En Inneway hacemos selección ética, ayudando a la gente a encontrar un trabajo donde pueda dar lo mejor de sí misma y nos encanta. La llamamos selección ética, porque hemos visto que a menudo se hace selección de forma poco ética. A nosotros sólo nos importa si la gente puede hacer el trabajo y encajar en la empresa en base a su experiencia, formación, habilidades y carácter: todo lo demás sobra. Por eso no pedimos foto, ni edad, ni estado civil en el CV, además de que es ilegal discriminar a alguien por estos motivos. Tampoco queremos saber si tiene planes de tener hijos, ni preguntamos por su vida personal. Nos da igual la estética personal si no se requiere una determinada imagen para el puesto de trabajo. No nos interesa de dónde sea, de dónde venga ni dónde resida, si legalmente puede trabajar, cumple los requisitos y tienen disponibilidad y medio para desplazarse. Tampoco tenemos en cuenta las discapacidades físicas ni psíquicas, si no se requieren ni son un impedimento para hacer el trabajo. Valoramos el tiempo que nos conceden los candidatos atendiéndolos con puntualidad. Creemos que todos merecen saber en cualquier fase el estado de su candidatura y los motivos reales de su descarte cuando se da el caso. Informamos con transparencia de la franja salarial y las condiciones del puesto. Si no tenemos tiempo para atender a los candidatos, estamos haciendo algo mal. Porque hacer la selección con ética y respeto cuesta lo mismo que hacerlo sin, pero todos salimos ganando.